求职新陷阱:培训费抵试用期工资

昨天，市劳动和社会保障局所属的上海公招网提醒广大求职者，要把试用期内享受的报酬和福利一一列出来，写进劳动合同，维护自己的合法权益。

今年年初，陆老师应聘到一家私企从事技术开发工作，试用期三个月，约定每天上午接受公司的业务培训，下午实习，但是努力了三个月，没有拿到工资。质疑时，陆先生得到人事专员的这个说法：企业没找你要培训费就不错了。

对此，劳动专家指出，根据《劳动法》的规定，企业应按规定向试用期员工支付相应的试用期工资，不得以任何理由随意扣除。求职者求职需谨慎。他们可以列出试用期享受的报酬和福利，写进合同。如遇侵权，可拨打12333投诉。